“提能力·防风险·高质量·稳增长” | 泰凯英2022上半年总结会顺利召开！

仲夏七月，万物并秀。泰凯英于7月15日在青岛召开了2022半年度总结会议，泰凯英管理层及全体员工参加了本次半年会。呼应2022年年初动员会的基调，本次会议以“提能力·防风险·高质量·稳增长”为主题，“提能力”三个字作为下半年泰凯英向前开拓的重点。在此基础上，会议重点复盘总结了泰凯英上半年取得的成绩，同时也明确了下半年的重点工作部署及奋斗目标。

下好先手棋，打好主动仗

经济大环境持续承压，已经成为泰凯英乃至轮胎行业最大的不确定因素。在此不利影响之下，2022年上半年，在泰凯英家人们的共同努力之下，泰凯英依旧取得了令人倍感鼓舞的发展成绩。

泰凯英财务总监鞠鹏首先对上半年的经营情况进行了回顾总结，他表示，公司在上半年顶住了大环境的压力，在各项关键数据上持续改善。同时，他对不同业务部门的关键数据进行了解读，指出了各业务部门已经取得的进步，也直观地点明了仍存在的问题。针对2022年下半年的发展，鞠鹏也强调“有质量的增长”依然是公司的发展基调，并对各部门、产品线的经营业绩进行了分解。

“价值观”下共成长

“人才，是泰凯英最宝贵的财富”——尤其是志同道合的人才——这是泰凯英创立15年来最为坚定的信条。一位位泰凯英价值观下成长的泰凯英人的努力拼搏，共同驱动了泰凯英这艘巨轮破冰前行。为表彰他们的付出与功绩，半年会上，泰凯英对四十多位入围年度评选标准的员工们进行了奖励，并对上半年各个岗位的先进案例进行了现场分享，从落实公司本地化战略的排头兵，到稳扎在客户身边的服务工程师，每一个人在各自的岗位上把酸甜苦辣凝成一股劲儿，一股坚定的、持续的韧劲儿，让泰凯英在产品研发、现场服务和渠道布局上不断取得突破。

泰凯英董事长王传铸在讲话中，从公司层面强调了泰凯英价值观的重要性，他认为只有公司的价值观保持高度统一，才能形成企业强大凝聚力。王总从“严谨细致，逻辑突破”、“志同道合、共成长、同分享”、“狼性工作，品味生活”三个话题，结合实际案例，倡议大家将此宝贵的精神应用到实际工作当中。

随后，主持人邀请了5位合伙人与员工们进行面对面交流，分别就员工关心的各项问题给予了详细解答和说明，更高效率地解决和探讨公司发展过程中的各项问题及解决方案。王总希望，通过泰凯英“同舟共计”沟通机制的打造，从公司内部达成共识，并形成前进的合力。

新老同行，共致未来

作为历届泰凯英半年会的保留节目，泰凯英十年员工颁奖再次准时登场。本次半年会，共有7位伙伴荣获金币，10年间，他们在各自的岗位上尽职尽责、蜕变成长，共同谱就了泰凯英人的奋斗画像，激励着后来者们在泰凯英共同价值观下自强不息。

在王总看来，不只是10年老员工，所有泰凯英人的成功都在于信念、思考与执行。为了让小伙伴们充分领悟这些理念，公司在半年会上组织了别开生面的冰壶团建活动，以考验参与者的体能与脑力，以及团队的配合：一个动作的执行需要不止一个人去操作，一个人的意图需要另外的人去实现。

王总在总结中指出，如冰壶一样，每一次投壶都需要观察、思考、执行，泰凯英小伙伴们在工作里也要明确自己的定位，增强达成目标的坚定信念，做到知行合一。“在体验中领悟，在领悟中学习，在学习中成长。”

当然，最需要成长的当属新入职的泰凯英宝宝们，为让其尽早融入泰凯英大家庭，按照传统，他们以充满活力和激情的节目点燃了晚会氛围，幽默逗趣的相声、活力四射的舞蹈、激昂振奋的全员合唱......精彩纷呈的节目让掌声、欢呼声在会场上回荡。

2022年已过半程，2023愿景近在咫尺，“提能力·防风险·高质量·稳增长”仍是泰凯英的发展主题，在此方向上，泰凯英这艘巨轮正在共同价值观的指引下稳稳前行。为保证目标的实现，泰凯英志同道合的小伙伴们，正在以打硬仗的坚定信念突破藩篱，向着共同的目标全力冲刺。