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“提能力·防风险·高质量·稳增长” | 泰凯英2022上半年总结会顺利召开!
仲夏七月,万物并秀。泰凯英于7月15日在青岛召开了2022半年度总结会议,泰凯英管理层及全体员工参加了本次半年会。呼应2022年年初动员会的基调,本次会议以“提能力·防风险·高质量·稳增长”为主题,“提能力”三个字作为下半年泰凯英向前开拓的重点。在此基础上,会议重点复盘总结了泰凯英上半年取得的成绩,同时也明确了下半年的重点工作部署及奋斗目标。
下好先手棋,打好主动仗
经济大环境持续承压,已经成为泰凯英乃至轮胎行业最大的不确定因素。在此不利影响之下,2022年上半年,在泰凯英家人们的共同努力之下,泰凯英依旧取得了令人倍感鼓舞的发展成绩。
泰凯英财务总监鞠鹏首先对上半年的经营情况进行了回顾总结,他表示,公司在上半年顶住了大环境的压力,在各项关键数据上持续改善。同时,他对不同业务部门的关键数据进行了解读,指出了各业务部门已经取得的进步,也直观地点明了仍存在的问题。针对2022年下半年的发展,鞠鹏也强调“有质量的增长”依然是公司的发展基调,并对各部门、产品线的经营业绩进行了分解。
“价值观”下共成长
“人才,是泰凯英最宝贵的财富”——尤其是志同道合的人才——这是泰凯英创立15年来最为坚定的信条。一位位泰凯英价值观下成长的泰凯英人的努力拼搏,共同驱动了泰凯英这艘巨轮破冰前行。为表彰他们的付出与功绩,半年会上,泰凯英对四十多位入围年度评选标准的员工们进行了奖励,并对上半年各个岗位的先进案例进行了现场分享,从落实公司本地化战略的排头兵,到稳扎在客户身边的服务工程师,每一个人在各自的岗位上把酸甜苦辣凝成一股劲儿,一股坚定的、持续的韧劲儿,让泰凯英在产品研发、现场服务和渠道布局上不断取得突破。
泰凯英董事长王传铸在讲话中,从公司层面强调了泰凯英价值观的重要性,他认为只有公司的价值观保持高度统一,才能形成企业强大凝聚力。王总从“严谨细致,逻辑突破”、“志同道合、共成长、同分享”、“狼性工作,品味生活”三个话题,结合实际案例,倡议大家将此宝贵的精神应用到实际工作当中。
随后,主持人邀请了5位合伙人与员工们进行面对面交流,分别就员工关心的各项问题给予了详细解答和说明,更高效率地解决和探讨公司发展过程中的各项问题及解决方案。王总希望,通过泰凯英“同舟共计”沟通机制的打造,从公司内部达成共识,并形成前进的合力。
新老同行,共致未来
作为历届泰凯英半年会的保留节目,泰凯英十年员工颁奖再次准时登场。本次半年会,共有7位伙伴荣获金币,10年间,他们在各自的岗位上尽职尽责、蜕变成长,共同谱就了泰凯英人的奋斗画像,激励着后来者们在泰凯英共同价值观下自强不息。
在王总看来,不只是10年老员工,所有泰凯英人的成功都在于信念、思考与执行。为了让小伙伴们充分领悟这些理念,公司在半年会上组织了别开生面的冰壶团建活动,以考验参与者的体能与脑力,以及团队的配合:一个动作的执行需要不止一个人去操作,一个人的意图需要另外的人去实现。
王总在总结中指出,如冰壶一样,每一次投壶都需要观察、思考、执行,泰凯英小伙伴们在工作里也要明确自己的定位,增强达成目标的坚定信念,做到知行合一。“在体验中领悟,在领悟中学习,在学习中成长。”
当然,最需要成长的当属新入职的泰凯英宝宝们,为让其尽早融入泰凯英大家庭,按照传统,他们以充满活力和激情的节目点燃了晚会氛围,幽默逗趣的相声、活力四射的舞蹈、激昂振奋的全员合唱......精彩纷呈的节目让掌声、欢呼声在会场上回荡。
2022年已过半程,2023愿景近在咫尺,“提能力·防风险·高质量·稳增长”仍是泰凯英的发展主题,在此方向上,泰凯英这艘巨轮正在共同价值观的指引下稳稳前行。为保证目标的实现,泰凯英志同道合的小伙伴们,正在以打硬仗的坚定信念突破藩篱,向着共同的目标全力冲刺。